公司說現(xiàn)在一直虧損，要求我降薪調崗，我不同意，就說讓我放長假，只給最低工資的80%，該如何應對1
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-05 16:32
律師回復
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月幫助201720人如果單位不安排員2113工工作，那么單位就需要按月支付員工工資，如果單位沒有支付員工工資的話，那么一定可以勝訴的，如果單位按月支付員工工資，不低5261于當?shù)刈畹凸べY標準，那么員工基本上不會勝訴。《工資支付暫行4102條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停1653工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若專勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有屬提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 原問題：《企業(yè)強制調崗且降薪，我不同意，現(xiàn)在廠里強烈要求我停產放假！我們有勞動合同！申請勞動仲裁勝算會有多大》回復于 2022-12-14 18:14:13 -
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公司現(xiàn)在對我個人崗位進行調崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經(jīng)過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職被公司強制降薪調崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，更改勞動合同內容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。調崗降薪如何維權？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調整，在調整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經(jīng)濟補償。如果說單位需要避免支付員工經(jīng)濟補償或者賠償，那么需要有證據(jù)證明該員工存在符合我不同意公司調崗，公司讓我離職
付費內容限時免費查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
