在編教師，19年入職，現(xiàn)在想辭職。服務(wù)期5年，現(xiàn)在辭職需要繳納違約金。請(qǐng)問(wèn)在這件事情中，有什么辦法不交或者少交違約金嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-10-31 23:38
相似問(wèn)題解答
事業(yè)單位服務(wù)期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規(guī)定：除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在編護(hù)士試用期想辭職需要賠付違約金嗎
如果醫(yī)院給你提供了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，你現(xiàn)在辭職是需要支付違約金的。 如果醫(yī)院沒(méi)有提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，只是約定了違約金，其行為是違法的，你不用支付任何的違約金?！ 》梢?guī)定只有提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和約定竟業(yè)限制才能約定違約金，其它任何形式的約定是無(wú)效的。 原服務(wù)期滿辭職是否支付違約金
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。所以，試用期內(nèi)辭請(qǐng)問(wèn)我在高校教師編制，有服務(wù)期五年，違約金10萬(wàn)，我現(xiàn)在試用期想辭職，學(xué)校讓我賠違約金，合理嗎
協(xié)議沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵是其中的幾點(diǎn)，五年合同試用期一般是三個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定試用期不能超過(guò)3個(gè)月。你說(shuō)的不是很清楚。你現(xiàn)在如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么也就沒(méi)有什么問(wèn)題了，至于違約金，那是不受法律保護(hù)的。你如果想辭職，要提前1個(gè)月提出，最后一條的工資問(wèn)題如關(guān)于規(guī)培辭職，有服務(wù)期，違約金問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
