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  月幫助201720人

  1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。 原問題：《我未滿18歲在工地幫公司做工，沒簽合同，上班沒打卡，沒有記錄，出現(xiàn)工傷，怎么辦，》

  回復于 2022-10-31 14:02:35