學(xué)校吃學(xué)生工資超過30%怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,用人單位的做法很明顯不合法!你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動(dòng)法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;zhidao(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!比缬X得我的回答對您有幫助,望好評。 原問題:《學(xué)校與海信公司違規(guī)實(shí)習(xí),超出規(guī)定工作時(shí)間,沒有雙休,學(xué)??丝?/3的工資,學(xué)生只能拿到1/3,該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-25 03:07:39
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學(xué)校吃實(shí)習(xí)生工資超出30%怎么辦
你好,用人單位的做法很明顯不合法!你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動(dòng)法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工實(shí)習(xí)期間學(xué)校從學(xué)生中間扣學(xué)生工資算違法嗎
答:學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐不屬于勞動(dòng)合同的保護(hù)范圍,因?qū)W生本身未于實(shí)踐單位構(gòu)成合同關(guān)系,單位在此期間向?qū)W生支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)視為學(xué)生個(gè)人應(yīng)得的勞動(dòng)補(bǔ)償或者贈(zèng)予,故學(xué)校無權(quán)扣留。此案不能以勞動(dòng)訴訟來起訴,應(yīng)當(dāng)單純以侵占的民事糾紛來起訴。 原問題:《學(xué)校有編制的人到私立學(xué)校辦公,領(lǐng)兩份工資算吃空餉嗎
不算吧 , 新 寧 縣 有 幾 十 個(gè) 公 辦 教 師 在 民 辦 莨 山 培 英 學(xué) 校 上 課 十 多 年 , 照 樣 拿 國 家 財(cái) 政 工 資 ,還占用公辦學(xué)校的編制, 不算 吃 空響 。 原問題:《公辦教師到民辦學(xué)校去上課又在公辦學(xué)校私自沒收學(xué)生手機(jī)該怎么辦
老師沒收你手機(jī)是為了你能安心學(xué)習(xí)??峙略跊]收以前已經(jīng)多次告訴你們,學(xué)生帶手機(jī)影響學(xué)習(xí),學(xué)校禁止學(xué)生帶了。所以,起訴老師并不是解決這個(gè)問題的好方法。建議你跟老師承認(rèn)錯(cuò)誤,然后保證以后不再違反,我相信老師不會(huì)扣留你的手機(jī)的。 原問題:《老師私自學(xué)校收我們學(xué)生的外賣犯法嗎
由于今年很多學(xué)校都封校了,于是學(xué)生們都不能夠出去買東西吃,有的學(xué)生都會(huì)點(diǎn)外賣,但是學(xué)校是不允許學(xué)生點(diǎn)外賣的?,F(xiàn)在封校了,很多學(xué)校食堂也開始漲價(jià)了,所以更多的學(xué)生選擇點(diǎn)外賣,今年有很多學(xué)校發(fā)現(xiàn)學(xué)生點(diǎn)外賣之后把學(xué)生的外賣扔了,或者是在學(xué)生的面前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了