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學(xué)校吃學(xué)生工資超過30%怎么辦

勞動(dòng)爭議天津 天津2025-07-28 22:54

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    你好,用人單位的做法很明顯不合法!你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動(dòng)法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;zhidao(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!比缬X得我的回答對您有幫助,望好評。 原問題:《學(xué)校與海信公司違規(guī)實(shí)習(xí),超出規(guī)定工作時(shí)間,沒有雙休,學(xué)??丝?/3的工資,學(xué)生只能拿到1/3,該怎么辦》
    回復(fù)于 2022-12-25 03:07:39

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學(xué)校吃實(shí)習(xí)生工資超出30%怎么辦

你好,用人單位的做法很明顯不合法!你可以在加班工資差額部分可以申請勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。具體可以參考《勞動(dòng)法復(fù)》“第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付制高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  (一)安排勞動(dòng)者延長工

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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