昨天加班16個(gè)小時(shí)，今天又要加班十幾個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 寶雞2025-10-31 22:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先要告訴他們，你們要給補(bǔ)償我多少，這個(gè)是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的。多加班的時(shí)間要按2～3倍的錢來結(jié)算，還有就是你要開除我，每一年補(bǔ)貼一個(gè)月的工資?。ū热缒阕隽?0年，就要補(bǔ)償你十個(gè)月的工資，其他的另外算，不滿一年的也要補(bǔ)償一個(gè)月的工資?。Ｈ绻恍形揖腿テ鹪V你們，可以告他們侵害勞動(dòng)者權(quán)益！ 原問題：《# #求助,求助,我在一個(gè)公司連續(xù)上了16天班,沒有休息,真的好累,每天10個(gè)小時(shí),現(xiàn)在公司還要我加》回復(fù)于 2022-12-25 03:08:27
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月工資2300元，每天8小時(shí)工作，每天加班4小時(shí)，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的?！ ∫话愎ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班公司強(qiáng)制每日加班半小時(shí)違法嗎
強(qiáng)制加班是明顯違反勞動(dòng)法的，況且加班還沒有加班費(fèi)。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞公司調(diào)店，之前還有200多個(gè)加班小時(shí)
理論上，加班需要經(jīng)過員工同意，強(qiáng)行加班，員工有權(quán)拒絕，并且有權(quán)拒絕公司不合理的調(diào)崗。如強(qiáng)行調(diào)崗，員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《請(qǐng)問我公司每月加班超過200小時(shí)員工說加班費(fèi)太低不想加但老板強(qiáng)迫加班如不公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5個(gè)小時(shí)，甚至有些崗位4個(gè)小時(shí)怎么辦？
(一)正規(guī)的公司,企業(yè),員工一個(gè)月一般有多少天假期?答:一天工作8小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。一周工作時(shí)間不超過36小時(shí),最長(zhǎng)不得超過44小時(shí)。 用人單位每周安排勞動(dòng)者至少一天的休息日。(二)如果沒有假期給夠加班費(fèi)這算也算是違法呢還是合法 ?答:每天工作就九個(gè)小時(shí)，加班的話13個(gè)小時(shí) 正常嗎
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。2、熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
