合同也沒簽，社保也沒交，就給了一個人身意外保險，一年100塊的那種
合同糾紛河南 焦作2025-07-27 20:22
律師回復
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月幫助201720人你首先要有在公司工作的證明，比如工資條、工作牌、考勤卡等等,你沒有簽訂勞動合同，但不能要求雙倍工資賠償，因為勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此你只有要求公司幫你補交社保。 原問題：《在公司干了五年沒有簽勞動合同 只有個100多元的意外保險 其他的什么也沒有 我應(yīng)該告什么》回復于 2022-10-27 20:36:01
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沒簽合同，當時說的一個月轉(zhuǎn)正，交三險，現(xiàn)在一年了也沒交
你好，未簽勞動合同，你可以請求從工作第二個月開始的雙倍工資，共十一個月的雙倍工資；單位交的社保，可以作為證明事實勞動關(guān)系的存在，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，采納，謝謝！ 原問題：《工作一年多2個月沒有簽訂勞動合同但交了三險，這樣情況單位有沒有一年多不干了 社保沒交 也沒欠合同 還能找回補償嗎
1. 可以申請未簽勞動合同雙倍工資，自第二個月起。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.可以要求補繳社保。3.可以要求經(jīng)濟補償金。實際工作超過半年是一個我是小作坊的老板，也不懂法，沒有給員工簽勞動合同，也沒交社保，員工突然不做了，去社保中心告我沒交社保，我也不知道怎么辦
沒辦法趕緊去社保局辦理職工參保，給職工簽合同不然職工可以隨時辭職，你還要給職工補償金《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞沒簽勞動合同，沒交社保
可以要求補繳社保，如果未超過兩年，還可以主張未簽合同的部分雙倍工資差。外地的老板一年也不簽合同也不交社保應(yīng)該怎么申請賠償
可以 ，不過要抓緊時間，沒簽合同可以要求公司支付你11個月的雙倍工資！沒交社?？梢砸笱a交？協(xié)商不成在申請勞動仲裁。能證明你和你們公司有勞動關(guān)系的都可以，還要寫書面的仲裁申請 原問題：《上班1年多沒簽合同沒交社保，聽說可以賠償？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
