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我與公司第三次簽員工合同第三次又簽3年合同請(qǐng)問(wèn)公司違規(guī)嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-27 09:11

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    月幫助201720
    不是第三次必須簽無(wú)固定期合同,要符合下面條件才能簽訂,如果不簽,可以要求單位雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。   用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:   (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;   (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;   (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題:《第三次簽定勞動(dòng)合同仍為固定期限合同,單位違法嗎》
    回復(fù)于 2022-11-23 00:21:19

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請(qǐng)問(wèn)我準(zhǔn)備簽第三次合同了公司說(shuō)不續(xù)簽合同怎么辦

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公司與員工2年多未簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

在公司上班3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。法律分析如果沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償:有,按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的

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08年之后,如果你現(xiàn)在的合同屬于第三次簽訂,不合法單位應(yīng)與你簽訂無(wú)固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動(dòng)合同,你工作已經(jīng)滿(mǎn)十年的,此時(shí)再簽訂合同的,你也可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。 原問(wèn)題:《我在單位工作十一年了,單位只給我一年一年的簽合同合

我很公司簽了五次合同了,還是沒(méi)有簽無(wú)固定合同這樣合法嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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