我上了一個(gè)星期的工作然后呢發(fā)的工資不一樣
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-07-27 15:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)是一部分企業(yè)的通病，簽約的時(shí)候說好多少工資，實(shí)際的時(shí)候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動(dòng)合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴(yán)重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價(jià)；3、實(shí)在接受不了的情況下，提前踩好下一個(gè)落腳點(diǎn)，準(zhǔn)備炒人。 原問題：《我進(jìn)廠時(shí)談好的工資.和現(xiàn)在發(fā)的工資不一樣我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-22 15:14:28
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沒簽合同 上了一個(gè)星期班 不發(fā)工資
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，即可以適用勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法。按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資，所以，你上了多少天的班就應(yīng)該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個(gè)星期的班，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想離職，可以拿到我辭職了，但是只是上了不到一個(gè)星期有工資嗎
具體細(xì)則可參考你所在地的相關(guān)規(guī)定，如《某地工資支付條例》。通常來說，依照規(guī)定，只要是有正常上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。支付金額，則根據(jù)你們簽訂的合同所約定的數(shù)額。建議，保存好可以證明你在這周你好，我在家政公司做了一個(gè)星期辭職了工資發(fā)的不合理怎么辦
可以發(fā)但是錢非常少，假如你和老板談定你月工資為三千元，也就是是每天一百元，如果你工作一星期工資就是七百元，這七百元是在老板主動(dòng)辭退你的情況下你才能拿到，恰恰相反，現(xiàn)在是你請辭你拿的一星期工資應(yīng)該是七百除以二應(yīng)樣了，希望我的回答能幫到你并采納我是做餐飲的 談的工資跟現(xiàn)在發(fā)的工資不一樣
首先面試時(shí)，將所面公司的工資構(gòu)成問清楚，一般都會(huì)說清楚，如果含糊其次，就沒有必要去了；其次如果出現(xiàn)面試工資和實(shí)際工資不符，可根據(jù)試用期合同所填工資項(xiàng)目與人力資源部溝通；祝你順利。 來自職Q用戶：匿名用戶這種情況出現(xiàn)屬于部分公司正?，F(xiàn)象，以績沒簽合同，發(fā)的工資和約定的不一樣怎么辦
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
