我們給用人單位簽訂合同,因為原因,停工了,有工資嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】根據(jù)《工資暫付規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的, 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的, 若勞動者提供了正常勞動, 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準; 若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理【2】停工一個月,單位按原來的勞動合同規(guī)定的標準支付工資,【3】在原單位沒有申請破產(chǎn)之前,單位應(yīng)該支付勞動者的社會保險?!?】在停產(chǎn)期間,是否由單位支付最低工資,要看具體情況決定。 原問題:《我與工廠簽訂了合同,由于某種原因工廠停產(chǎn),我們的工資怎么發(fā)》回復(fù)于 2022-10-28 08:14:12
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小時工因為疫情原因隔離,或者工廠停工會有工資嗎
有的。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支你好,因疫情原因停工,17天有工資嗎?
疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、用人單位停工留薪期以滿后,還須要繼續(xù)發(fā)工資嗎?
勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時遭受事故傷害和職業(yè)病傷害,被統(tǒng)稱為工傷。在工傷中勞動者是因為工作原因受到傷害,勞動者的行為是為了實現(xiàn)用人單位的利益而為,方使其遭受或面臨危險。因此,用人單位作為行為的受益人應(yīng)當對勞動者所遭受我問一下在工地上班,然后因為用人單位的原因停工了,然后用人單位隨便找個理由辭退了工人,但是工資也不結(jié)怎么辦
如果單位是違法辭退,那么要支付賠償金的。具體什么情況?可以聯(lián)系我,點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條,職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。根據(jù)上述規(guī)定,治療費用符合規(guī)定的從工傷保險基金支付;這部分公司不為你墊付也只有你先墊付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了