律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  終止和中止是兩個不同的概念： 終止意味著結(jié)束、停止。而中止代表中途停止。 按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的。即使“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，“用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”，且必須按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 因此，“給醫(yī)療期內(nèi)員工辦理合同中止，停交社保，待醫(yī)療期結(jié)束后再重新交納”的做法，實際是在勞動者醫(yī)療期內(nèi)中途停止履行勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，是違法的。 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。 原問題：《勞動合同的終止和解除、中止》

  回復(fù)于 2022-10-16 09:02:03