律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  單位訂立的規(guī)章制度不得與法律相抵觸，同時經(jīng)過本單位職代會通過，可以對違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行適當(dāng)罰款處罰。在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應(yīng)當(dāng)遵守最低工資規(guī)定，省或者市都有一個“在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，職工每月實際領(lǐng)取的工資不得低于這個標(biāo)準(zhǔn)。即對職工罰款后所剩實際工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如果職工違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處罰，但處罰標(biāo)準(zhǔn)不得超過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利。 原問題：《因違反公司規(guī)章制度，公司罰款過高怎么處理》

  回復(fù)于 2022-10-28 17:51:35