你好，薪酬執(zhí)行包干制度合法嗎？
合同糾紛吉林 長春2025-07-27 20:21
相似問題解答
員工在公開平臺發(fā)布了文章，說了公司薪酬制度績效制度，說公司的種種問題
引言：日前，家住閔行區(qū)的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應(yīng)聘到上海某公司擔(dān)任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。盡管在實際工作中，她嚴(yán)格遵守公司的這一規(guī)定，可其他員工經(jīng)常有意勞務(wù)合同，上包干什么意思
包干工資包含工資、各種保險費及節(jié)假日加班工資。 “包干工資”即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣的工資實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。 原問題：《工資實行包干什么意數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
