你好，薪酬執(zhí)行包干制度合法嗎？
合同糾紛吉林 長春2025-09-14 20:21
相似問題解答
員工在公開平臺發(fā)布了文章，說了公司薪酬制度績效制度，說公司的種種問題
引言：日前，家住閔行區(qū)的沈蔚遇到一件煩心事。她稱，半年前她成功應聘到上海某公司擔任銷售主管。公司正式聘用后向她明確提出，員工間不得相互打聽工資。否則，她會被公司罰款，甚至被開除。盡管在實際工作中，她嚴格遵守公司的這一規(guī)定，可其他員工經常有意勞務合同，上包干什么意思
包干工資包含工資、各種保險費及節(jié)假日加班工資。 “包干工資”即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣的工資實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。 原問題：《工資實行包干什么意數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
