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您好,我今天被老板開除了工資要不到

勞動爭議湖南 長沙2025-07-28 19:38

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 說到要違反規(guī)定解除,要支付二倍,既是半個(gè)月的二倍,一個(gè)月工資。 但是 第九十七條第三款:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所以我認(rèn)為這個(gè)雙倍賠償金這里并不適用。 而根據(jù)《勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 這里用人單位并沒有說不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,他們也沒有完全解除,目前只是在解約前30天期限內(nèi)而已,也不應(yīng)適用賠償金條款。 大家探討一下,有問題提出而已,謝謝。 你這里要分幾種情況: 1、勞動單位在未滿勞動合同期限前即終止勞動合同的,要支付你3個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》:用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的; 按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽合同的。要給予你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》:四十六條上下幾條,以及九十七條。可自看。 3、你的保險(xiǎn)是一定要給你補(bǔ)上的,如果沒補(bǔ)上的話你在申請勞動仲裁時(shí)也可以做出要求。如果你覺得麻煩不想申請勞動仲裁,也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映一下你現(xiàn)在的情況,他們也會對你予以救濟(jì)的 如果沒有合同用人方應(yīng)給被用人基本工資 原問題:《工人被老板開除還有工資嗎?》
    回復(fù)于 2022-10-28 22:43:36

相似問題解答

我被公司開除了 說工資要20號開 我應(yīng)該怎么辦

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》

你好,被開除了然后半個(gè)月了今天給老板要工資她不給怎么辦

你好,半個(gè)月的工資可以要回,此外,如果你沒有觸犯公司相關(guān)規(guī)章制度公司無故開除你,你還可以請求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題:《我被開除了,半個(gè)多月沒發(fā)工資

我給老板開車,把老板車給開翻了老板要扣工資合法嗎?

比如,你搭出租車,然后出租車,發(fā)生交通事故,你說你要不要負(fù)責(zé)。這個(gè)道理和你的提問是一樣的。你開翻車,然后呢,有受傷嗎,還是有造成你,還是別人受傷嗎。如果沒有造成別人受傷的話,那就還好。如果只是車損,你受傷的話,你只能任倒霉了。交警應(yīng)該有來處

被開除了,老板不給工資

用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的,構(gòu)成違法解除,需支付賠償金。且解除勞動合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的,可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)或者申請勞動仲裁。法律依據(jù):《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定

老板把我開除了,并且克扣了我的工資

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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