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  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 說到要違反規(guī)定解除，要支付二倍，既是半個(gè)月的二倍，一個(gè)月工資。 但是 第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所以我認(rèn)為這個(gè)雙倍賠償金這里并不適用。 而根據(jù)《勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 這里用人單位并沒有說不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們也沒有完全解除，目前只是在解約前30天期限內(nèi)而已，也不應(yīng)適用賠償金條款。 大家探討一下，有問題提出而已，謝謝。 你這里要分幾種情況： 1、勞動單位在未滿勞動合同期限前即終止勞動合同的，要支付你3個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》：用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位在勞動合同到期后不續(xù)簽合同的。要給予你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》：四十六條上下幾條，以及九十七條。可自看。 3、你的保險(xiǎn)是一定要給你補(bǔ)上的，如果沒補(bǔ)上的話你在申請勞動仲裁時(shí)也可以做出要求。如果你覺得麻煩不想申請勞動仲裁，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映一下你現(xiàn)在的情況，他們也會對你予以救濟(jì)的 如果沒有合同用人方應(yīng)給被用人基本工資 原問題：《工人被老板開除還有工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-28 22:43:36