你好，公司懲罰性給一個人放假怎么辦？又不辭退
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-28 01:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以獲得賠償具體需要查看你父親的勞動合同，是如何規(guī)定薪資的；目前公司的人事這樣操作就是想辭退你父親并且不給賠償。只給你父親一個人安排放休、勸退，要求公司出具具體原因說明書；明年年底合同到期不續(xù)簽，可以要求公司補償。 原問題：《公司無故給個人安排放休、勸退，該如何保護自己的權(quán)益？如何能獲得賠償？》回復(fù)于 2022-11-23 22:04:36
相似問題解答
律師你好！公司把一個部門委托給第三方，公司又不辭退員工
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他公司口頭辭退我，又不承認了怎么辦
1、你原來的勞動合同，什么時候到期？ 2、合同終止通知書的期限是六個月？什么期限？ 3、如果勞動合同未到期，公司解除勞動合同，應(yīng)該賠償損失，支付補償金。 原問題：《我原來的公司以口頭形式解除了我的勞動合同,現(xiàn)在不承認了,我該怎么辦?公司口頭辭退我，現(xiàn)在公司又不承認辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無故口頭開除我到勞動監(jiān)察中隊投訴要求該公司給我經(jīng)濟補償公司又口頭否認開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒有經(jīng)濟補償了所以我就沒寫!現(xiàn)在公司說我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說的勞動因公司放假，給發(fā)底薪
如果計算經(jīng)濟補償金，會把這部分計入上年平均工資的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
