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勞務(wù)公司不于支付工資

經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 22:34

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞務(wù)派遣工的工資一般是由用人單位(也就是勞務(wù)派遣單位)發(fā)放?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?!秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條對(duì)工資的支付時(shí)間作出了明確規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!痹趯?shí)踐中,也有許多用人單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定,由用工單位直接向派遣工發(fā)7a64e58685e5aeb931333366303837放工資。這個(gè)法律并無(wú)禁止,也是可以的。最后總結(jié)一下,勞務(wù)派遣工的工資,可以由用人單位發(fā)放,也可以由用工單位發(fā)放。但無(wú)論誰(shuí)發(fā)放,都要遵守按時(shí)發(fā)放、同工同酬、不得拖欠的規(guī)定。 原問(wèn)題:《勞務(wù)派遣不給支付工資怎么辦,》
    回復(fù)于 2022-05-19 08:31:40

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你好,可以起訴。

于公司間勞務(wù)糾紛

需要委托律師可以聯(lián)系我詳談。

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公司勞務(wù)合同到期不續(xù)簽

1)這屬于勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的補(bǔ)償0.5個(gè)月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個(gè)應(yīng)該補(bǔ)償2.5個(gè)月工資。 2)依然依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,月工資是指勞

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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