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  轉載以下資料供參考 公司用人規(guī)章制度總則 第一章 員工招聘與培訓教育 第二章 勞動合同管理 第三章 工作時間與休息休假 第四章 工資福利與社會保險 第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第六章 勞動紀律與員工守則 第七章 獎勵與懲罰 第八章 保密制度與競業(yè)限制 附則總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。 第3條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第5條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第一章 員工招用與培訓教育 第6條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第7條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容，如信息有變化應及時通知公司。 第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第11條 公司員工職業(yè)技能培訓費用的支付、服務期、員工違反服務期約定應支付的違約金由勞動合同另行約定。第二章 勞動合同管理 第12條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第13條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第14條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第15條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失: （1）公司錄用員工所支付的費用； （2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 第16條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。第三章 工作時間與休息休假 第17條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第18條 員工每天正常上班時間為: 上午 8:00~12:00，下午 13:30~17:30 第19條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第20條 員工的休息日、法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第21條 員工的其他假期如下: （1）年休假: （2）婚 假:員工本人結婚，可享受婚假3天；男女雙方晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加14天。 （3）喪 假:員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。 （4）產(chǎn) 假:女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育的（23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。 第四章 工資福利與勞動保險 第22條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、績效工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼等；員工的基本工資（標準工資）指員工的基礎工資。 第23條 員工的績效工資按《績效工資考核分配辦法》規(guī)定計發(fā)。 第24條 員工的加班加點工資的計算基數(shù)按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第25條 按《勞動法》的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第26條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第27條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第28條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資。 第29條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于法定最低工資標準的80%。 第30條 員工因病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。 第31條 員工因病或者非因工負傷停止工作，超過醫(yī)療期，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。 第32條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 第33條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 第34條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第35條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資: （1）代扣代繳員工個人所得稅； （2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）扣除依法賠償給公司的費用； （5）因績效考核而減發(fā)的工資； （6）員工請事假而減發(fā)的工資。 （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第36條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。 公司依法為員工繳存住房公積金。第五章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第37條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 第38條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第39條 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。 第40條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 第六章 勞動紀律與員工守則 第41條 員工必須遵守如下考勤制度: （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管書面請假，不得無故曠工，15日以下（包括15日）的請假由該員工的部門經(jīng)理或主管決定，15日以上的，由部門經(jīng)理或主管報總經(jīng)理批準； （5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在自己不能及時請假的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后1日內補辦請假手續(xù)； （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 第42條 員工應遵守如下辭職制度: （1）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三日通知； （2）員工辭職由總經(jīng)理批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第43條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德: （1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留； （11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第43條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程: （1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； （2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全； （3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作； （4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； （9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖第七章 獎勵與懲罰 第44條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第45條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第46條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵: （1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （6）其他應當給予獎勵的。 第47條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為:警告、記過、扣發(fā)績效工資、辭退四種。 第48條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績效工資；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司予以辭退: （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的，一個月內遲到或早退超過5次、一個季度內超過9次、一年內超過32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。 （3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （4）擅離職守或串崗的； （5）消極怠工，上班干私活的； （6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （7）浪費公司財物或公物私用的； （8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的； （9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的； （11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （12）攜帶危險物品入廠的； （13）在禁煙區(qū)吸煙的； （14）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的； （15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （17）工作時間打瞌睡的； （18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第49條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，按照規(guī)定扣發(fā)績效工資；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司予以辭退: （1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； （2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （4）上班時間打牌、下棋的； （5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第50條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，屬于嚴重違反規(guī)章制度，予以辭退: （1）一個月內累計曠工5日以上（包括5日）或者一年內累計曠工10日以上（包括10日）的； （2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的； （5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有違法行為，被有關部門采取強制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（7）依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； （8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第51條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償相應經(jīng)濟損失。 第八章 保密制度與競業(yè)限制 第52條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 第53條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第54條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第55條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第56條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第57條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。 第58條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第59條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。 第60條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第61條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第62條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。 第63條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 2年。 原問題：《現(xiàn)在的民營企業(yè)應該怎樣制定用人制度》

  回復于 2022-11-24 01:11:41