因?yàn)椴僮鞑划?dāng)受傷而被廠里扣100績效合法嗎
損害賠償江蘇 南通2025-07-27 20:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷一般都是違反操作規(guī)程導(dǎo)致的，單位扣你100也是警告那些不安要求操作的！還有就是既然報(bào)了工傷！單位也會(huì)出錢給你看的，扣你錢不是不管你，是為了讓別人和你注意，所以以后自己要小心，違反操作規(guī)程的堅(jiān)決不干，不要覺得自己能力強(qiáng)，啥都會(huì)，哎別人上！這社會(huì)不出事好說！出了事自己倒霉！不出事領(lǐng)導(dǎo)的到好處了，自己也就是讓領(lǐng)導(dǎo)夸夸，所以自己的表現(xiàn)欲望控制在一個(gè)層面上！我就是和你一樣的經(jīng)理，不知道你是不是一樣的心態(tài) 原問題：《工作受傷了，報(bào)了工傷反而被那個(gè)工廠發(fā)款100，大家說做這樣做合理么？假如去法院告工廠，有把握可以贏》回復(fù)于 2022-10-29 23:02:21
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玩手機(jī)扣兩個(gè)月績效獎(jiǎng)金合法嗎
績效獎(jiǎng)金和基本工資不是同一個(gè)概念，基本工資是一個(gè)固定的數(shù)額，每個(gè)月必須支付；績效獎(jiǎng)金是基本工資以外多出來的部分，這個(gè)如果有固定的計(jì)算方法的話，可以結(jié)合自身進(jìn)行評(píng)定，如果滿足了評(píng)定要求，可以先保存公司扣績效的證據(jù)，離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 原單位扣績效合法嗎？
要看單位有無相關(guān)規(guī)章制度休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定請(qǐng)問公休假扣績效部分合法嗎？
不符合法律規(guī)定。有關(guān)法律規(guī)定：1、上述假期指與親人團(tuán)聚時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。績效工資被全部扣掉，合法嗎？
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
