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  如果公司沒有按照實際工資足額購買社保，那么員工離職后有權(quán)起訴公司，要求補全社保。社保是現(xiàn)在社會為了保障勞動人民權(quán)利的重要項目，勞動人民在公司上班，公司就必須要給員工交社保，這是法律明文規(guī)定的，只有交了社保，勞動人民才會沒有后顧之憂，不用擔心生病了怎么辦，不用擔心退休以后怎么辦，是對勞動人民的一種保障。1.公司要給有勞動關(guān)系的員工按照實際工資購買足額醫(yī)保，這是法律明文規(guī)定的。根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不給員工按照實際工資作為基數(shù)繳納社保屬于違法行為，可以起訴單位要求補償補繳。其實如果單位不給交夠足額醫(yī)保，在職期間就可以要求公司足額交社保，即使離職了，也完全有起訴公司的權(quán)利。2. 公司如果不給員工交夠足額醫(yī)保，那么這種公司肯定不正規(guī)。人們在找工作的時候，一定要謹慎，要睜大雙眼找那種正規(guī)公司，否則被騙了是比較麻煩的。公司不給交社保，是可以起訴的，而且還可以要求合理的賠償，不過這樣子去申訴、去打官司，是非常麻煩的，耽誤自己去工作的時間，而且公司如果賴著就是不給你交社保，也是很頭疼的。因此，打工兄弟們，一定要謹慎找工作，不要讓自己被坑了。如果公司不給繳納足額社保，離職員工可以向勞動監(jiān)察部門反映，要求勞動仲裁。有些合同一定要在開始工作的時候就簽好，如果發(fā)現(xiàn)公司不正規(guī)，就要想辦法及早脫身，減輕自己的損失。 原問題：《公司未按實際工資足額購買社保，離職后可以起訴公司嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 09:04:29