工傷期間，公司發(fā)最低工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-05 18:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門！ 原問題：《工傷公司只發(fā)最底工資怎么辦》回復(fù)于 2022-10-30 01:49:54
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你好工傷期間工資只發(fā)最低工資嗎？？？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服你好工傷期間公司應(yīng)該發(fā)全額工資還是基本工資
需要看你們省的工傷保險(xiǎn)條例 大概率是基本工資公司發(fā)低于無錫最低工資
由于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元中，包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，到手工資可以低于1890元。 原問題：《2017年無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元，到手工資不得低于多少？》合同中，老板加了條工傷只發(fā)部份工資，當(dāng)發(fā)生工傷后，工傷期間怎樣發(fā)合理嗎？合同中前面寫的遵守工傷條款，
法律問題：我受了工傷在，在家休養(yǎng)，公司里沒有給我任何的補(bǔ)助，而且在發(fā)工資的時(shí)候只發(fā)給了我公司的最低工資，合理嗎?工傷期間工資該怎么發(fā)? 孫律師：工傷治療停工留薪期間的工資待遇應(yīng)維持不變。 胡律師：工傷期間停工留薪，和你原所得的工資待遇一樣。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
