你好，咨詢一下。公司原本一直雙休。現(xiàn)在要統(tǒng)一改成單休，如何規(guī)避風(fēng)險來簽補充協(xié)議？
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-07-31 19:01
相似問題解答
你好 你好，想咨詢一下如何規(guī)避婚后財產(chǎn)分割的風(fēng)險
這個是可行的，現(xiàn)在已經(jīng)有不少人投保，因為保險具有避稅避債的功能。你可以投保障類或理財類的，生存受益人寫自己，身故受益人寫孩子，這樣交了保費后，這筆錢就和你的另一半沒有太大關(guān)系了，不管你在于不在，他（她）都拿不到。（哈^_^哈） 原問題：《如公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時辭職，而不必提前一個月提出：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)合同期內(nèi)，公司經(jīng)理口頭宣布從原來的雙休改成單休，沒有書面文件，合法嗎
不合法，變更工作時間需征得員工同意公司如何規(guī)避風(fēng)險查員工是否有犯罪記錄呢？
展開全部經(jīng)濟處罰。包括罰款（最多不超過當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數(shù)額應(yīng)依據(jù)員工的承受能力確定，地方有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
