你好就昰我老板沒給我發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-07-28 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人你要收集證據(jù)，抓緊時(shí)間解決，不要過了時(shí)效。 我國(guó)勞動(dòng)法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時(shí)效。 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司拖欠工資不發(fā)屬于違法行為，你可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或直接向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)你的合法權(quán)益。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，就仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償?shù)蓉?cái)產(chǎn)性侵權(quán)糾紛，無論是否超過仲裁時(shí)效都應(yīng)當(dāng)適用民法通則關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系等行為性、身份性的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。基于以上案例情況,訴訟時(shí)效應(yīng)為2年。 原問題：《老板不給發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-30 08:16:41
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你好，不發(fā)工資，說沒給錢
你好 你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、你好我這邊老板不發(fā)工資拖欠工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙我在萊蕪打工老板沒給工資
試用期內(nèi)不必受時(shí)間限制，屬于雙方觀察期。按工作實(shí)際天數(shù)和試用期工資結(jié)算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)辭職。但是公司不得以任何理由不給工資。《開始三天是試用期，但是我剛開始應(yīng)聘的時(shí)候他們卻沒有給我說，而且相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
