如果員工退休了，繼續(xù)留在公司原崗位工作，退休后沒簽任何協(xié)議，這樣違法嗎，如果想辭退是不是直接溝通告知就可以了？會(huì)不會(huì)因沒簽聘用協(xié)議引發(fā)糾紛？
合同糾紛廣西 玉林2025-06-05 10:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人明確說就是勞務(wù)關(guān)系，過了退休年齡，因此不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，但可以與單位協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！逼赣脜f(xié)議解除的，應(yīng)按約定的辦理。 在此事情中由于你父親未有單位有任何形式的約定，想得到賠償我想得到支持的可能不大。 原問題：《退休后繼續(xù)工作但未簽任何協(xié)議 屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系 如果無故被解職 是否應(yīng)有所賠償》回復(fù)于 2022-11-24 10:51:45
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原公司沒簽署勞動(dòng)合同現(xiàn)辭退員工
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位我沒簽主協(xié)議，只簽了附加協(xié)議，并且公司并未履行任何義務(wù)，這個(gè)附加協(xié)議生效嗎
一般附屬協(xié)議在合同的基礎(chǔ)上才是有效的。沒有簽訂合同附屬協(xié)議是無效的。但是如果你和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，你可能會(huì)吃虧。首先你檔案可能被扣，如果你提出離職，單位堅(jiān)持要求你賠償違約金，你要耗很多時(shí)間和金錢（很多勞動(dòng)局是站在公司那邊的）。作為剛出社會(huì)的退休后被反騁，用人單位是不是隨時(shí)可終止反聘協(xié)議呢？
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合聘用退休人員因支付報(bào)酬發(fā)生糾紛是什么案由？
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
