律師回復(fù)

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  問：我是一家外企公司的員工，主要做技術(shù)研發(fā)方面的工作，每天的工作都與各種高端機器打交道，輻射相當(dāng)大。由于我現(xiàn)在有了身孕，醫(yī)生建議我最好不要再接觸這些東西。我按照醫(yī)生的想法向公司請求給我換份工作，可單位堅決不同意我的請求。我很害怕孩子受到影響，這是人一生的大事，我想咨詢一下，公司的這種做法對嗎？我能要求他們調(diào)換工作嗎？答：首先，外企公司的這種做法是不對的，其行為違返了我們國家法律對孕產(chǎn)婦的特殊保護，公司應(yīng)當(dāng)為你調(diào)換工作崗位。針對這種不當(dāng)做法，你可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認自己的情況符合勞動法關(guān)于對孕期女職工實行特殊保護的條件，并裁決用人單位將你暫時調(diào)換到其他崗位工作。如果你對勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果不服的，你仍可以向人民法院起訴。但前提是，你必須先仲裁，然后才能向法院起訴，因為，勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，也就是說，勞動仲裁是向法院提起訴訟的前提條件，否則，法院將不予受理。孕期女職工，是身懷胎兒、處于妊娠期的女職工，其孕期一般為280天左右。孕期女職工如果接觸有毒、有害的化學(xué)物質(zhì)或者進行與其身體狀況不相適應(yīng)的勞動，有可能引發(fā)妊娠中毒癥、流產(chǎn)、早產(chǎn)，還可能導(dǎo)致胎兒畸形、功能性先天缺陷等。因此，孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（夜班勞動指當(dāng)日22點至次日6點之間從事勞動或工作。）”根據(jù)勞動法的規(guī)定，禁止孕期女職工從事下列條件下的勞動：（1）、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、銅、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酸胺、氯丁二烯、氯烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)，如X射線、Y射線等；（4）、人力進行的土方和石方作業(yè)；（5）、《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（6）、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固器、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（7）、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（8）、《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。勞動法相關(guān)法規(guī)：第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。婦女權(quán)益保障法相關(guān)法規(guī)：第二十五條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。（地平線律師事務(wù)所） 原問題：《女職工懷孕后要求調(diào)換工作崗位被拒，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-27 05:35:29