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  一、定義不同辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職情形：依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。調動是指用人部門內部調崗，由用人部門內部調配，只需用人部門內部辦理工作交接即可。如調動工作同時涉及調薪，則按規(guī)定同時辦理。二、辦理流程不同辭職辦理流程第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。第四步：人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。調職辦動流程內部調職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：1、退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；2、公司人事部為內部調職員工配發(fā)調入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調職日期，并將用餐費用記錄在《員工調職表》的"備注"欄；3、公司人事部引導內部調職員工熟悉調入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；4、公司人事部月底將內部調職員工工資及扣款情況報公司財務部計發(fā)工資。擴展資料：注意事項以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：一、國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;二、在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;三、從事特殊行業(yè)、特殊工種的;四、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內的。未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《合同期滿了，想到另一間學校教書，請問辭職和調動有什么區(qū)別，怎么做才對？》

  回復于 2022-09-20 12:35:54