公司獎(jiǎng)懲制度上說明一個(gè)表格未完成扣十元，但是領(lǐng)導(dǎo)說一個(gè)表格未完成按一本扣一百，合法嗎
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-08-05 11:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人不管合不合法，人家是領(lǐng)導(dǎo)，你除了認(rèn)倒霉你還能怎么樣？清官難斷家務(wù)事,你就算通過法律要回了那2000元!那領(lǐng)導(dǎo)以后會(huì)放過你么?每次給你個(gè)小鞋穿穿,故意刁難刁難你? 其實(shí)最好的辦法就是你多買點(diǎn)東西,送送禮給他,巴結(jié)巴結(jié)關(guān)系,現(xiàn)在社會(huì)就這樣,干的好不如送的好,你想小胳膊扭大腿,你先看看你能不能扭過你的大腿, 原問題：《公司領(lǐng)導(dǎo)口頭頒布一獎(jiǎng)懲制度，我未達(dá)成業(yè)績被扣掉2000工資，請問合法公司這樣合法嗎?(我工資7000元》回復(fù)于 2022-12-27 07:14:32
相似問題解答
疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的提前一個(gè)月辭職還要扣一千合法嗎
公司為什么要扣你1000元呢？總要有個(gè)理由吧，不可能就只是告訴你說要扣你錢吧？請先說下公司給的扣款理由。假如說是你先前有遲到、事假、曠工等由你的過錯(cuò)引起的扣款，那是根據(jù)公司制度的合理扣款，你沒有理由不愿意，也沒有告公司的理由，告了你也不會(huì)贏個(gè)人工資明細(xì)表格式
姓名/崗位/級(jí)別/基本工資/崗位工資/級(jí)別工資/學(xué)歷工資/職稱工資/工齡工資/考核工資/獎(jiǎng)金或補(bǔ)助/應(yīng)發(fā)小計(jì)/缺勤扣款/考核扣款/罰款或補(bǔ)扣/應(yīng)扣小計(jì)/應(yīng)付工資/五險(xiǎn)一金/個(gè)稅/代扣個(gè)人/實(shí)發(fā)工資 原問題：《工資表的格式》不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
