跟公司簽了勞務(wù)合同但處在試用期可不可以申請(qǐng)自離會(huì)有什么影響
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-08-05 09:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人說(shuō)你要一個(gè)月是這么規(guī)定的，不過(guò)那是正式入職的員工需要提前30向用人單位提出離職申請(qǐng)，在試用期的員工提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是這么規(guī)定的稜跡遲克侏久蟲勛矗魔。嘿嘿，我就是在上海做HR。 原問(wèn)題：《簽了勞動(dòng)合同，我想試用期自離的話會(huì)有什么后果？請(qǐng)懂上海這邊勞動(dòng)規(guī)定的人幫幫忙解答一下好嗎？》回復(fù)于 2022-12-16 01:42:37
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工地糾紛。個(gè)人跟勞務(wù)公司簽了合同的
你好，專業(yè)辦理工傷案件咨詢或者是需要委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。試用期自離后被拖欠工資
首先你們?cè)囉闷趦?nèi)有勞動(dòng)合同嗎？如果有合同就要按照合同中對(duì)你工資的分發(fā)來(lái)做你的待遇。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同你也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力保障機(jī)關(guān)要求你試用的單位給你發(fā)放工資。當(dāng)然說(shuō)實(shí)話通常這類企業(yè)都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識(shí)不強(qiáng)的空子。所以建議你拿起跟公司簽訂的是勞務(wù)合同，可以申請(qǐng)仲裁？
勞務(wù)合同不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。r勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行仲裁的。勞務(wù)合同不適應(yīng)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，只能向法院起訴。 原問(wèn)題：《勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》自離沒(méi)有離職手續(xù)還會(huì)有工資的嗎？
解答 自動(dòng)離職，并且沒(méi)有辦手續(xù)，如果是國(guó)企，肯定是不會(huì)給你發(fā)工資的。 辦什么事都得有程序，你不走流程，自以為是，既違反勞動(dòng)法，又違反勞動(dòng)紀(jì)律，人家公司怎么管理呢？ 私企的話，你這么不尊重老板和上司，估計(jì)也不會(huì)給你發(fā)工資。 原問(wèn)題：《自離沒(méi)辦自離公司說(shuō)按照公司規(guī)定自離的沒(méi)有工資 可以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過(guò)一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒(méi)有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請(qǐng)，過(guò)了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
