正常休假，跟上一級打了招呼同意了，后又說沒有按照公司規(guī)章制度提交審批流程，按曠工處理，休一天扣三天工資，合理嘛，能要回這個錢嘛
勞動爭議廣東 惠州2025-08-04 21:35
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想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個不能逆向。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位沒有及時跟領(lǐng)導(dǎo)申請休假 。會按照曠工處理
請假時一定要先爭得領(lǐng)導(dǎo)同競并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級申請。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請假，因為領(lǐng)導(dǎo)未及時批復(fù)被算曠工，合無故曠工一天能扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付我曠工四天，公司按照曠工一天扣三天，當(dāng)月無工資，且入職時交了制服押金，他也不準(zhǔn)備退給我
我國勞動法和勞動合同法均未明確規(guī)定曠工最高扣多少工資，曠工口薪資應(yīng)該是用工單位的自己制度規(guī)定，大多數(shù)的單位對曠工的扣罰是曠工一天扣三天薪資，連續(xù)曠工三天解除勞動合同。如果勞動者不服處罰，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 |||罰款一般是國家相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
