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  月幫助201720人

  第一，建議你盡快申請工傷認定?！　〉诙?，根據“勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級”申請勞動能力鑒定。　　有了這兩點，就可以享受工傷保險的相關待遇了?！　∧阋部梢愿鶕皠趧幽芰﹁b定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級”對照一下屬于幾級，但是具體的情況還是要做傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結果為準，只有鑒定的結果才可以作為賠償的依據?！　∫患壷了募墏麣埓觥　?、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費?！　?、法律依據：《工傷保險條例》第33條?！　?、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！　∥寮?、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費?！　?、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條?！　?、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！　∑呒壷潦墏麣埓觥　?、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 （具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）?！　?、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！　×硗鈳湍阏伊艘恍┕J定的相關內容供你參考?！　」J定申請　　1、凡中央、省屬在平企業(yè)單位、市屬企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　?、發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的應按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定提出工傷認定申請。　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》并提交下列材料：　?。?）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；　　（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　3、申請人提供材料不完整的，應當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。　　4、受理工傷認定申請后應由兩名以上工作人員進行調查核實，并出示執(zhí)行公務的證件。有關單位和個人應當予以協助，用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料，調查核實時，可以行使下列職權：　?。?）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；　?。?）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；　?。?）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。　　5、調查核實后填寫《工傷認定調查報告》,召開分管領導主持的科室業(yè)務會議審定，由分管領導簽字審批后，向申請人下達《工傷認定決定書》（一式四份，一份由勞動保障局分管領導簽字存檔）加蓋“平涼市勞動和社會保障局工傷認定專用章”?！　」J定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出?！　?、醫(yī)療保險科應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達經辦機構、申請人以及受傷害職工和用人單位?！　￡P于工傷保險方面的資料易安網上挺多的，也有專門的工傷咨詢欄目，你可以去哪里問問看。多了解一些工傷知識保護自己和家人的合法權益。最后祝你好運！ 原問題：《在上班的路上出了車禍，造成了顴骨骨折，工傷認定已經下來了，能否再做傷殘鑒定？做了對我在公司有何影響》

  回復于 2023-02-05 03:47:23