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  已過時效，在法律上已無法向單位主張工傷賠償，但是做傷殘鑒定，然后通過做傷殘鑒定獲得行政程序之外的渠道的工傷保險待遇。1. 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2. 雖然超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請不再適用工傷認(rèn)定行政程序，工傷保險待遇也不再從工傷保險基金支付，但這并不意味著職工將喪失獲得工傷賠償?shù)膶嶓w權(quán)利，因為勞動者享受勞動保護，因工受傷享受工傷保險待遇是憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利，職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)享有通過行政程序以外的其他救濟渠道獲得工傷保險待遇的權(quán)利。如職工及其近親屬可以通過與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。3. 在超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請的情形下，職工及其近親屬將喪失通過行政程序認(rèn)定工傷的權(quán)利，且工傷保險待遇也不是從工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔(dān)，此時，工傷糾紛完全是用人單位和職工之間平等主體的利益爭議，不涉及公共利益，國家無需介入對其進(jìn)行行政管理，故賦予職工及其近親屬訴權(quán)，可以最大限度地保護受傷職工獲得工傷保險待遇的實體性權(quán)利。 原問題：《84年的工傷以認(rèn)定現(xiàn)在怎么處理》

  回復(fù)于 2022-09-18 17:57:31