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  展開全部　　如果用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當支付用人單位違約金?！　≡趧趧又俨弥?，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持?！　∵`約金的數(shù)額按照未履行完的服務期的比例支付?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！　〉谑邨l　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 原問題：《簽了一年合同的公辦教師，合同沒到期辭職要交違約金嗎？》

  回復于 2022-11-24 17:07:11