給老板干活,老板讓水上作業(yè),手機(jī)掉水里,損壞了,能申請(qǐng)賠償嘛,臨時(shí)工
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月幫助201720人第六條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò),行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第七條 行為人損害他人民事權(quán)益,不論行為人有無過錯(cuò),法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,依照其規(guī)定。第八條 二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為,造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第九條 教唆、幫助他人實(shí)施侵權(quán)行為的,應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實(shí)施侵權(quán)行為的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條 二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為,其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害,能夠確定具體侵權(quán)人的,由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任;不能確定具體侵權(quán)人的,行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第十一條 二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害,每個(gè)人的侵權(quán)行為都足以造成全部損害的,行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第十二條 二人以上分別實(shí)施侵權(quán)行為造成同一損害,能夠確定責(zé)任大小的,各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任的,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。第十四條 連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。第十五條 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有:(一)停止侵害(二)排除妨礙(三)消除危險(xiǎn)(四)返還財(cái)產(chǎn)(五)恢復(fù)原狀(六)賠償損失(七)賠禮道歉(八)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式,可以單獨(dú)適用,也可以合并適用 原問題:《給公司干活把我自己手機(jī)弄壞了,應(yīng)不應(yīng)該讓老板賠償》回復(fù)于 2022-12-16 04:48:14
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12333農(nóng)民工欠薪監(jiān)督電話因?yàn)槟阍诠さ厣习?,你與讓你干活的老板之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系,合法有效,應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù);你們都應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第60條規(guī)定誠實(shí)信用的履行相應(yīng)義務(wù);老板拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬的行為,顯然屬于違約行為給私人老板干活手腕骨折
您好,根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條”雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此,此種情況應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,一般應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。L 原問題:《給私人老板干活,受傷了造成骨折怎么處理》跟私人老板干活受傷了可以要求對(duì)方賠償嗎
你已經(jīng)和老板構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雖然沒有簽合同而受傷,但已構(gòu)成了“工傷”的必須要件,他必須給予你所有的工傷待遇……如不給,可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴申請(qǐng)解決就行! 原問題:《給個(gè)體老板干活受傷能得到賠償嗎?法律上有規(guī)定嗎?》我給老板干活,老板拖欠工資一直不發(fā)能要回來不
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資. 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)你好,我問一下給私人老板干活受傷的,老板連醫(yī)藥費(fèi)都不想給,怎么辦
可以提供相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了