您好您好，我想問下虛報(bào)業(yè)績公司罰款八千開除，合理嗎
勞動(dòng)爭議甘肅 蘭州2025-06-06 11:24
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關(guān)于業(yè)績虛報(bào)問題
、資格證明文件或偽造、虛報(bào)業(yè)績等弄虛作假，嚴(yán)重?cái)_亂了正常的招標(biāo)投標(biāo)秩序。《條例》對(duì)該類問題重點(diǎn)關(guān)注，第四十二條規(guī)定，投標(biāo)人有下列情形之一的，屬于虛假投標(biāo)行為：（一）使用偽造、變?cè)斓脑S可證件；（二）提供虛假的財(cái)務(wù)狀況或者業(yè)績；（三）提供虛假的你好，公司以業(yè)績不好開除，需要作出賠償嗎
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我您好，無效合同可以當(dāng)投標(biāo)業(yè)績嗎
您好！營銷人員的業(yè)績是與銷售收入掛鉤的，已簽合同尚未履行的并沒有產(chǎn)生銷售收入，所以是不可以算作業(yè)績的。待合同履行后產(chǎn)生的銷售收入納入下個(gè)考核周期的業(yè)績。謝謝閱讀！ 原問題：《已簽合同未實(shí)施的可以不可以算作業(yè)績》您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔(dān)損失及罰款，請(qǐng)問合理嗎？
不需要，已過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
