律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 2.伙食、交通、食宿費(fèi)：根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施 3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé) 工傷傷殘待遇 1.護(hù)理費(fèi)：評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)，支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2.傷殘津貼：1級(jí)—4級(jí)分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級(jí)—6級(jí)分別按本人工資的70%、60%發(fā)給 3.一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給 4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施。 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資（包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等），不是實(shí)得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅的，受傷前12個(gè)月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。 具體細(xì)節(jié)還可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞?2333 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《你好。工傷的話(huà)之后的賠償怎么算》

  回復(fù)于 2022-12-16 08:55:14
• 
  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  有無(wú)構(gòu)成傷殘

  回復(fù)于 2022-09-14 14:27:46 咨詢(xún)他