網(wǎng)貸說(shuō)對(duì)我提起仲裁,被套路說(shuō)同意提起仲裁,請(qǐng)問(wèn)有什么解決方法
相似問(wèn)題解答
提起勞動(dòng)仲裁,工資糾紛
可以去用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動(dòng)仲裁后公司提起上訴
處理過(guò)多起勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)勞動(dòng)仲裁判決后,對(duì)方提起訴訟!
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,雙方可以向法院起訴(終局裁決例外),法院是否會(huì)推翻仲裁的結(jié)果,要看仲裁是否正確,雙方當(dāng)時(shí)要重新提交證據(jù),又得看證據(jù)是否充分。對(duì)仲裁裁決不服的,十五內(nèi)向法院起訴,法院一般在立案后二三十天左右開(kāi)庭,到時(shí)會(huì)有傳票通知。是否請(qǐng)我現(xiàn)在需要提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)問(wèn)年休假的追訴時(shí)效是多長(zhǎng)?
樓主你好,因不清楚你是勞動(dòng)者還是用人單位,所以要區(qū)別回答你。帶薪年休假糾紛,屬于勞資糾紛,仲裁時(shí)效為1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定,休假休息發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決。那么: 1、依據(jù)該法第50條規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了