勞動報酬，不發(fā)工資
勞動爭議北京 北京2025-07-29 15:09
律師回復
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月幫助201720人你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據(jù)勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第9、第11、第18條相關規(guī)定要求被申請人返還申請人被克扣的工資并足額支付全部勞動報酬。如果你已經打算離職了，你要先準備一些你與私企之間存在勞動用工關系的證據(jù)。如：工作照、工作服、工作牌、請假條（有領導簽字）、與法人的電話錄音（撥打電話時的錄音）、報銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉正申請表，這些都可以，你收集3-5樣就行了。最好單據(jù)簽字是有法人簽的，沒有的話也沒辦法，但至少有領導簽字的，有原件最好。收集好以上證據(jù)以后去你當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，寫一份仲裁申請書。受理之后由委員會的工作人員告訴你后續(xù)程序，他們辦事是根據(jù)我剛剛說的勞動法來的，一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由，要哪些錢，你應該也清楚了吧。~不懂再問 原問題：《辭職不發(fā)工資,勞動法是怎么規(guī)定的?該怎么辦？》回復于 2022-09-13 15:14:49
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離職糾紛，勞動報酬不發(fā)放
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若認為用人單位工資少發(fā)的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投個人拖欠工資不發(fā)！而且又沒有合同？如何才能拿到自己的勞動報酬
單位拖欠工資是違法的，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞工資不發(fā) 工資不發(fā)
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以老板不發(fā)工資問題，托欠工資不發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，公司不發(fā)工資不發(fā)
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
