你好單位職工花名冊(cè)里包括法人嗎
勞動(dòng)爭議河北 邢臺(tái)2025-09-14 10:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，職工花名冊(cè)是用來記錄勞動(dòng)者信息和勞動(dòng)情況的一種職工名冊(cè)。它的主要作用是用作記錄勞動(dòng)者的勞動(dòng)情況，如出差，勞動(dòng)時(shí)間等等目的是為產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛提供有效證據(jù)的。解釋以后相信你也曉得答案了。。 記錄勞動(dòng)者情況的名冊(cè)怎么可能有老總嘛！ 原問題：《職工花名冊(cè)包括企業(yè)老總嗎》回復(fù)于 2022-12-16 10:56:46
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請(qǐng)問在崗職工在勞動(dòng)法里是怎么定義的？工傷醫(yī)療期內(nèi)屬于在崗職工嗎
按核準(zhǔn)的停工治療休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算。工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間）確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，成都市勞動(dòng)法對(duì)單位職工病假工資的規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績效部分負(fù)責(zé)人可以在單位微信群里為困難職工捐款嗎？
單位給職工捐款是合法的。在國家，集體或者個(gè)人遇到緊急或其他困難情況的時(shí)候，有關(guān)單位可以組織捐款捐物，進(jìn)行救助。但是一切捐助都只能在自愿的前提下進(jìn)行，任何人不得強(qiáng)制捐與不捐或捐多少，任何強(qiáng)制的行為都是違法的。 原問題：《單位給職工捐款合法嗎》單位失責(zé)，職工檔案丟失
《檔案法》第七條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，沒有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，職工的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
