有個廠一直放假，又不放人
勞動爭議重慶2025-07-27 07:15
相似問題解答
廠里因為污水不達(dá)標(biāo)給工人放假，放假期間應(yīng)允的有工資，連續(xù)放假將近5個月了，廠里也不給發(fā)工資
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；你好，公司懲罰性給一個人放假怎么辦？又不辭退
可以獲得賠償具體需要查看你父親的勞動合同，是如何規(guī)定薪資的；目前公司的人事這樣操作就是想辭退你父親并且不給賠償。只給你父親一個人安排放休、勸退，要求公司出具具體原因說明書；明年年底合同到期不續(xù)簽，可以要求公司補償。 原問題：《公司無故給個人我想舉報，節(jié)假日不放假，廠給一百塊錢，加班費
勞動者在國慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。不按規(guī)定支付勞動報酬，屬于違法；勞動者可以收集證據(jù)到勞動局監(jiān)察大隊投訴或到勞動局仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應(yīng)該明白，國慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調(diào)休，國慶放假9天，公司要求有兩天要寫事假條合法嗎
呵呵。29號就開始放假了。 現(xiàn)在是28號。也就是明天了。 9月29日—10月5日放假，共7天。 其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）兩個公休日調(diào)至9月29日（星期一）、30日（星期二）收到檢查院的逮捕通知書，犯罪人有腦部有囊腫的病史，會放人嗎
那得看你多大的關(guān)系了刑法規(guī)定,犯罪具有社會危害性,多數(shù)犯罪由國家追訴,一個人一旦觸犯了刑法中非自訴的罪名,就必須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任.但是刑事訴訟法中有關(guān)于不起訴的規(guī)定:（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的； （二）犯罪已過追訴時效期相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
