我如果我因為未繳納五險一金公司和我簽訂的兼職合同但是我確實是全職上班的合同到期以后沒有續(xù)簽可以申請賠償嘛或者需要什么證據才能申請賠償
勞動爭議上海 上海2025-06-05 16:47
律師回復
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月幫助201720人公司與您簽訂的是勞動合同還是勞務合同？是勞務合同，是不需要繳納社保的。是勞動合同，必須的為繳納社保，公司的行為是違法的，您可以要求公司：從第二個月起支付雙倍工資，為您繳納社保，如果離職，還可以要求半個月的工資補償。否則，您可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《公司和我簽了合同。但是沒有給我交金，我干了半年呢。怎么辦？》回復于 2022-10-31 22:54:22
相似問題解答
工資結算，未簽合同賠償，未繳納五險賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應該作何補償？》你好，我的合同到期后，公司沒有續(xù)簽，合同是六月三十到期，我是八月五離職，這種可以申請賠償嗎
申請勞動爭議仲裁。 1、可以主張原勞動合同到期終止經濟補償金； 2、可以主張未簽訂書面勞動合同情形下，自第2個月起（不超過11個月）雙倍工資賠償； 3、可依法通知用人單位解除勞動合同關系，并主張（1年6月）經濟合同到期，公司以降薪降職來和我續(xù)簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據的，如根據公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標準應是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法我和公司的合同到期了，現在還沒和我續(xù)簽，我能主張賠償嗎？
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
