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  月幫助201720人

  答：1根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：　?。ㄒ唬氖卤締挝蝗粘Ｉa(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；　?。ǘ┙?jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；　?。ㄈ┰谏a(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　?。ㄋ模┰谏a(chǎn)工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　（五）因履行職責遭致人身傷害的；　　（六）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；　?。ㄆ撸┮蚬?、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；　?。ò耍┮蚬獬銎陂g，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　?。ň牛┰谏舷掳嗟囊?guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；　?。ㄊ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∫驗樗呀?jīng)告知單位因為下午的彩排要回家拿衣服，所以該回家行為應根據(jù)第八款認定為因公外出，所以應當認定張某的行為構成工傷?！　?：張某的勞動合同不能解除。根據(jù)《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情　　所以該張某在哺乳期內單位不能解除合同?！　?：根據(jù)《勞動法》第七十九條 規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∷韵日{解或直接勞動仲裁，對仲裁不服的可以訴訟解決。 原問題：《案例分析題》

  回復于 2022-12-01 10:50:39