用人單位收取押金和工裝費可以退回嗎
勞動爭議山西 太原2025-09-14 23:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.可以去勞動監(jiān)察大隊舉報并要求處理.2.如果你能證明收取的是押金,是違反勞動合同法的,應(yīng)當(dāng)退還. 即使不能證明是押金,如果被認為是培訓(xùn)費,單位如果沒提供培訓(xùn),也應(yīng)當(dāng)退還.3.兩個月沒簽勞動合同是違法的,你可以要求單位支付雙倍工資.4.可以找其他相關(guān)證據(jù)證明.5.在仲裁中可以實行舉證責(zé)任倒置肇臼介朗愫柯僅要境紐,要求公司提供勞動合同.6.單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬,否則可以受到處罰.7.委托當(dāng)?shù)芈蓭熮k理. 原問題：《公司收的押金能退嗎?》回復(fù)于 2022-11-01 12:23:48 -
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用人單位指定醫(yī)院收取體檢費
用人單位收費后未開發(fā)票 ，索要時推說醫(yī)院開了統(tǒng)一發(fā)票不再單獨開給每人，這種做法是否合理？ ｊｉｎ＿ｃ＠ｈ０ｔｍａｉｌ．ｃｏｍ 讀者：你好！ 招聘單位向應(yīng)聘者收取體檢費后并未錄用該應(yīng)聘者，體檢費是否退還，要視具體情況而定。如果在招聘的過程中，跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低離職不滿一年要扣工裝費。
為勞動者提供必要的勞動條件，是用人單位的義務(wù)，工作服裝是用人單位便利開展工作的勞動設(shè)施之一，其費用支出，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。參照《勞動合同法》第9條的規(guī)定，這樣的扣除工裝費用的做法是不合法的，也不合理。 原問題：《離職后退工裝用人單位說不能員工辭職，單位要扣繳工裝費，合理么
你好，按照勞動法規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，員工無需承擔(dān)該筆費用。租房合同提前退租，押金和組金和多交的服務(wù)費能退回多少
1、一切都要看你們的租賃合同，有沒有寫明提前退房有什么約定。之所以要你去看合同，是因為合同規(guī)定的，在這里就是法律的規(guī)定。 2、一般的租賃合同中，提前退房押金是不會退的。 3、你的情況，建議先和房東商量一下，看怎么解決，如果你單方退房估計是要相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
