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  我認為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關鍵在于你是否無故曠工三天，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以如果用人單位對于你曠工三天的事實舉證不能的話就要承擔不利的后果。鑒于本案的案情來看，我認為用人單位很有可能屬于違法解除勞動合同的行為。那么，按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者支付二倍賠償金。另外，本案中，用人單位很明顯還有一個違法行為，就是未簽訂書面合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以要求單位支付二倍的工資。另外，補償金和賠償金是有明顯區(qū)別的。用人單位有違法行為時，支付的是賠償金。補償金主要是勞動合同法第46條規(guī)定的情形，用人單位一般無違法行為。希望我的回答你能滿意 原問題：《勞動爭議有關違法解除勞動關系和賠償金的咨詢》

  回復于 2022-09-07 16:19:55