安徽一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分怎么支持
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位應(yīng)當(dāng)按員工的實(shí)際工資為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),如果因?yàn)閱挝还室饨档屠U費(fèi)基數(shù)未按員工實(shí)際工資申報(bào)而導(dǎo)致的工傷員工待遇降低,差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足(工傷保險(xiǎn)條例第十條也規(guī)定要根據(jù)員工的工資總額按比例繳納保險(xiǎn)費(fèi),工資總額則為員工的實(shí)際工資)。不知道你是哪里的人。工傷保險(xiǎn)除了要參照國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》還要參照地方省市頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》。一般地方性的工傷保險(xiǎn)條例都是在國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例基礎(chǔ)上訂立的并且會(huì)針對(duì)各種情況有更加詳細(xì)的規(guī)定。如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條 用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。望采納! 原問題:《工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金不足怎么辦? 單位要不要負(fù)擔(dān)補(bǔ)足責(zé)任? 法律依據(jù)在哪里》回復(fù)于 2022-12-16 20:19:42
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浙江慈溪支不支持一次性傷殘補(bǔ)助金差額部份補(bǔ)差的要求
十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題:《寧波慈溪地區(qū)一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?》工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額。勞動(dòng)者工傷后,由用人單位安排適當(dāng)工作,如果降低工資待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更,單方面降低待遇是違法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)離職,要求補(bǔ)發(fā)工資差額,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》工傷十級(jí),社保繳納基數(shù)與本人工資不符,本人工資高,社保繳納基數(shù)第,工傷一次性傷殘補(bǔ)助金存在差額部分,安徽省可支持用人單位補(bǔ)助差額部分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?;鶖?shù)無關(guān)吧!各人意見:應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理! 勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 勞動(dòng)合同一次性傷殘補(bǔ)助金差額,勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎
首先這不是上訴,從你的字面來看,你應(yīng)該是先向勞動(dòng)部門提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),之后有一方對(duì)仲裁裁決不服,依據(jù)該裁決,向法院提起了一審訴訟。在仲裁是沒有對(duì)用人單位提起仲裁申請(qǐng),起訴時(shí)也不能將其列為被告,因?yàn)槟闫鹪V的依據(jù)是仲裁仲裁裁決書。要像追究用人一次性傷殘補(bǔ)助金怎么算
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我,專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了