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  月幫助201720人

  1、事業(yè)編現(xiàn)在是要通過考取錄用才獲得的，在事業(yè)單位從事相關行政、技術崗位的人員，職務包括科員和各個級別的領導，比如你在民政局當小科員或者當科長現(xiàn)在都要有事業(yè)編制才能成為在編人員，沒有的就是臨時工啊、合同工啊什么的，比如掃地的看門的、網(wǎng)管、特勤。比事業(yè)編高一大頭的是公務員編制，有公務員編制的往上走大領導。企業(yè)編制包括國有、民營等不同經(jīng)濟性質(zhì)的在編人員，一般國企的在編人員都是正式職工，一些勞務派遣和臨時工屬于非在編人員，勞務派遣的關系是在勞務公司。企業(yè)事業(yè)的區(qū)別就不多說了，一個是掙錢贏利一個是公共服務，很多盈利性質(zhì)的事業(yè)單位現(xiàn)在在改制成企業(yè)。2、沒有行政編制這個說法，應該叫行政單位在編人員，比如市政府里的公務員。3、沒有無期限用工這個說法，應該叫無固定期限勞動合同，這一規(guī)定適用于所有用人單位，《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《請各位大神解釋一下一下幾個問題： 1.國企編制，國企正式合同，事業(yè)編，企業(yè)編制的區(qū)別 2.行政編制是不是就是國企編制 3.勞動法規(guī)定簽訂勞動合同，再續(xù)簽兩次（一共三次）固定期限合同后再簽就是無期限用工合同，這個是用于所有企業(yè)還是只有國企》

  回復于 2022-12-01 14:15:26