您好請(qǐng)問(wèn)和公司當(dāng)時(shí)簽訂合同內(nèi)容中，公司淡季為了節(jié)約成本給員工放假，答應(yīng)每年7.8.12.1月放四個(gè)月假，保險(xiǎn)部分個(gè)人部分自己交，公司部分公司給繳納，今年7.8月我一天班都沒(méi)上，等我9月1號(hào)來(lái)上班老板找談話，說(shuō)我7.8月一天班沒(méi)上公司部分讓我自己繳納，說(shuō)我之前的合同不合理，請(qǐng)問(wèn)我之前的合同算是有效嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 泰州2025-08-10 01:08
相似問(wèn)題解答
您好，想咨詢公司未給繳納醫(yī)保，起訴的話是能拿回個(gè)人繳納部分還是能拿回個(gè)人及公司繳納的全部金額呢？
不能 到時(shí)候公司交公司的 你交你自己的那部分 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法您好，新招入員工，說(shuō)本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險(xiǎn)，由于繳納基數(shù)不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數(shù)，公司實(shí)際需要繳納的五險(xiǎn)費(fèi)用，以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼給員工，這樣操作是否合法
那個(gè)五級(jí)的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負(fù)責(zé)任。一：?jiǎn)挝慌c員工確定了勞動(dòng)合同關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，這是它的義務(wù)，是員工的權(quán)力，是保障雙方合法權(quán)益的必須手段。二：?jiǎn)挝蝗绻唤o你簽訂勞動(dòng)合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動(dòng)保障所去公司讓部分人在家，部分人上班
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么我想了解一下最新關(guān)于社保的規(guī)定？公司是否可以要求個(gè)人繳納社保，之后以500元補(bǔ)貼的形式代替公司繳納的部分
現(xiàn)在公司為員工繳納社保是強(qiáng)制性的，個(gè)人只需要交一小部分。建議你在單位里面最好是交，因?yàn)閱挝粠湍憬淮箢^。如果以后沒(méi)工作單位自己交的話，那么就是個(gè)人全額了。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
