幼兒園工作滿一年幼兒園工作滿一年沒簽合同后面要我補(bǔ)簽
合同糾紛湖南 懷化2025-09-15 18:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,你要保留好能證明你在那工作過的事實(shí)證明.郵件,工資條,錄音等等. 打官司也好,仲裁也好,沒有證據(jù),你什么也得不到.最好有一些和單位相關(guān)的,蓋了單位的章的什么東西,還和你本人有關(guān)系的.然后,你可以申請(qǐng)仲裁,不簽合同屬于非法用工,保險(xiǎn)上的不夠等等.各項(xiàng)的費(fèi)用,你要申請(qǐng)的東西,你都要有證據(jù).你先把,應(yīng)該準(zhǔn)備的證據(jù),準(zhǔn)備好,找他們談私了.看看能補(bǔ)償多少.然后再仲裁,起訴等等.不能瞎官司. 原問題：《單位一年半沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要我們補(bǔ)簽，我該怎么辦？可以要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-09-01 18:50:35
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在奶茶店工作簽一年合同一定要做滿一年嗎
1、合同還是要簽！離過年還有幾個(gè)月，打算回家最好不要換工作。傷財(cái)。確認(rèn)一下合同的內(nèi)容，按照規(guī)定，一般個(gè)人提出離職不要陪錢的，只要按照規(guī)定提前一定時(shí)間。到了年底你記得提出就是了。2、跟家里打電話，跟你父母討論一下。徹底確定你回家是否再來。以免工作馬上滿一年，沒有簽合同，沒有交保險(xiǎn)
勞動(dòng)者在單位工作一年多沒簽勞動(dòng)合同沒交保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及為其補(bǔ)繳社保，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定工作滿一年兩個(gè)月，能否主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，但該期間的雙倍工資具有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年， 原問題：《杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
