公司辭退我，讓我填寫(xiě)主動(dòng)離職聲明，這個(gè)合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 南平2025-09-14 16:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人你寫(xiě)了辭職書(shū)，那就是你要解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然就沒(méi)有什么補(bǔ)償了?！ ∪绻纠习寤蛉耸驴陬^說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！ ∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問(wèn)題：《公司要辭退我，還要叫我寫(xiě)辭職書(shū)嗎》回復(fù)于 2023-02-05 20:27:44
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公司主動(dòng)辭退我，但沒(méi)有拿出合理的方案，離職申請(qǐng)單要填寫(xiě)嘛？
單位辭退員工，要求員工自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開(kāi)具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒(méi)有給出書(shū)面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班公司辭退員工 讓員工填寫(xiě)離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫(xiě)辭職報(bào)告，因?yàn)閷?xiě)了辭職報(bào)告就等于你自您好我咨詢(xún)休完產(chǎn)假公司讓我主動(dòng)離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個(gè)月才能請(qǐng)假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開(kāi)具病假單）。最后，懷孕為女性職場(chǎng)殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無(wú)合同保障，所以公司裁員 讓我這邊填寫(xiě)離職手續(xù) 這邊沒(méi)有同意
單位辭退員工，要求員工自己寫(xiě)辭職申請(qǐng)是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開(kāi)具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果單位沒(méi)有給出書(shū)面的證明員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時(shí)到達(dá)到公司上班違法辭退，被要求主動(dòng)離職
如果單位是在你無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下辭退你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，要對(duì)你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。你可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，單位最怕的就是仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果你贏了的話(huà)，不單單要賠償你，單位還要受到勞動(dòng)保障部門(mén)的處罰，罰金少則萬(wàn)元，多則數(shù)萬(wàn)。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
