咨詢一下關(guān)于企業(yè)職工休假問(wèn)題
合同糾紛山西 呂梁2025-10-31 15:52
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人不合理。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定， 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。因此，你應(yīng)享受5天的年休假。若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司員工年休假問(wèn)題！》回復(fù)于 2022-08-28 16:00:19
相似問(wèn)題解答
關(guān)于工作的休假問(wèn)題
你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿你好，向您咨詢一下員工休假扣錢的問(wèn)題
展開(kāi)全部違法，本身你公司制定休一天就不合理，假如是雙休日某一天占有個(gè)人休息時(shí)間，就要補(bǔ)償雙倍工資，中秋是國(guó)家法定假日，屬于帶薪休假，扣錢就是違反勞動(dòng)法行為。 原問(wèn)題：《員工請(qǐng)假扣錢》您好，問(wèn)一下，企業(yè)職工因病休假六個(gè)月內(nèi)的，工資如何計(jì)發(fā)
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工關(guān)于離婚問(wèn)題咨詢一下
申請(qǐng)仲裁，雙倍工資+補(bǔ)足社保等，可以點(diǎn)擊我得頭像購(gòu)買需要的服務(wù)詳細(xì)咨詢關(guān)于離婚的問(wèn)題想咨詢一下
離婚都有一定的原因，如果有機(jī)會(huì)坐下與他好好談?wù)劊蛟S還有拯救的余地，兩人相愛(ài)不容易，當(dāng)初的誓言而今又何必好聚好散，法庭上的起訴假如他不同意的話，好像是半年又法庭宣布結(jié)果按起訴的那方，若是同意，一般男孩都會(huì)分給父親那方的！不是兒戲，還望三思而相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人8 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
