咨詢一下關(guān)于企業(yè)職工休假問題
合同糾紛山西 呂梁2025-07-26 15:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定， 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。因此，你應(yīng)享受5天的年休假。若協(xié)商不成，你可以向勞動行政部門投訴。 原問題：《關(guān)于公司員工年休假問題！》回復(fù)于 2022-08-28 16:00:19
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關(guān)于工作的休假問題
你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿你好，向您咨詢一下員工休假扣錢的問題
展開全部違法，本身你公司制定休一天就不合理，假如是雙休日某一天占有個人休息時間，就要補償雙倍工資，中秋是國家法定假日，屬于帶薪休假，扣錢就是違反勞動法行為。 原問題：《員工請假扣錢》您好，問一下，企業(yè)職工因病休假六個月內(nèi)的，工資如何計發(fā)
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工關(guān)于離婚問題咨詢一下
申請仲裁，雙倍工資+補足社保等，可以點擊我得頭像購買需要的服務(wù)詳細咨詢關(guān)于離婚的問題想咨詢一下
離婚都有一定的原因，如果有機會坐下與他好好談?wù)劊蛟S還有拯救的余地，兩人相愛不容易，當初的誓言而今又何必好聚好散，法庭上的起訴假如他不同意的話，好像是半年又法庭宣布結(jié)果按起訴的那方，若是同意，一般男孩都會分給父親那方的！不是兒戲，還望三思而相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
