律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  首先第一點 你一定要說有因為這是檢驗?zāi)阌袥]有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背后更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。如果要問問題，我們應(yīng)該這么問：問的問題要和談話內(nèi)容有關(guān)最好的問題是和你們剛剛所談的內(nèi)容有關(guān)。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定愿意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽并發(fā)現(xiàn)問題。如果實在找不到和剛剛談話相關(guān)的問題，那就問對方能回答你的問題、對方愿意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準備下一輪面試。當(dāng)然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎(chǔ)。當(dāng)然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白癡，當(dāng)他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關(guān)公司環(huán)境，工作經(jīng)驗的問題，既可以讓自己學(xué)到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。 原問題：《面試的時候如果面試官問你有沒有問題問他，可以這樣說》

  回復(fù)于 2022-08-25 23:39:39