公司不給勞動合同說統(tǒng)一保管
合同糾紛河南 鄭州2025-06-05 12:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照勞動合同法16條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果沒有給勞動者一份的，該法第81條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你可以此為理由向單位索要勞動合同。如果你不想這樣做，當(dāng)然隨便編個理由借出來嗎，如“條款未看清楚”，或者“購房、買車需要”等等。 原問題：《公司簽完合同沒給副本，說是統(tǒng)一保管，我可以以何理由借出來復(fù)印一下？》回復(fù)于 2022-08-24 12:49:43
相似問題解答
勞動合同法實施條例是全國統(tǒng)一的嗎 勞動合同法實施條例是全國統(tǒng)一的嗎
1、公司制度不能違背國家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對的，職工進公司一個月內(nèi)，就要簽訂勞動合同，簽了勞動合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。2、勞動合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加以補充約定。3、如果有員工不想繳納社保，是公司不給勞動合同
一、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書公司勞動合同不給我
不可以隨時走。辭職應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知用人單位。但是簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。首先要先去找用人單位商量，如果協(xié)商不成可以向勞動部門申請勞動仲裁。法律分析根離職要勞動合同公司不給
給你離職證明應(yīng)該就可以別人說替我保管我得首飾，現(xiàn)在不給我了怎么辦
或者他覺得自己對錢還是比較有約束力的。他可以把錢控制的很好，不會亂花錢。而且他覺得自己可以把這個錢攢下來，存一些積蓄。 又或許他覺得管你要錢挺費勁。既然兩個人已經(jīng)有了關(guān)系，是男女朋友。那她想花錢的時候還是手里有錢最方便。所以呢，就把你的工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
