我們門店工業(yè)用電然后要限電放假，我也沒有假期了，扣我全勤獎可以嘛
公司法務(wù)湖北 武漢2025-07-29 17:39
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在單位請假他說要扣我全勤獎還有當(dāng)天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的?！ ∪讵劊櫭剂x，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發(fā)放的，勞動者當(dāng)然在合同里是找不到的?！ ∈录?，勞動者未提供勞動，那么事假期間國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個月工資了，扣掉我全勤獎
既然是到期了，你有權(quán)力拿回自己的補貼，廠里扣留這個是犯法的，你要么就報警，嚇唬廠里的，他應(yīng)該就給，我以前也遇見過這種事，我直接跟他說不給我，就報警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問題：《在廠里做了四個月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要老板疫情放假期間，扣底薪，試崗加培訓(xùn)沒有工資
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動如果國慶節(jié)學(xué)校不放假，可以嘛？
這種做法肯定是不合理的，無論是學(xué)校還是企業(yè)，節(jié)假日都要按規(guī)定放假和加班，所以這個問題不容置疑。 但是，學(xué)校礙于疫情令學(xué)生們耽誤的課程、學(xué)業(yè)來說，他們也很焦慮學(xué)生的進(jìn)度和考核比例的升降，平時又沒有補課時間，很多學(xué)生都落下了課時，幾乎是嚴(yán)重影響相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
